Descripción
Implementar un Modelo de Servicio Profesional y Gestión de Talento que incluya: concursos para ocupación de plazas vacantes; proceso de evaluación del desempeño para el otorgamiento de estímulos y reconocimientos al personal; programa anual de capacitación; certificaciones y/o distintivos de las acciones realizadas para que el Instituto sea considerado "un buen lugar para trabajar", tales como la certificación en la “Norma sobre Igualdad y no Discriminación Laboral” y el distintivo como “Institución Comprometida con la Inclusión”, ambos otorgados por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación; la certificación con “Great Place to Work” (Un gran lugar para trabajar), y el distintivo como “Institución Libre de Rezago Educativo”, otorgado por el Instituto Nacional para la Educación de los Adultos.